把缺点变成亮点

有人说，求职书是求职者的另一张脸，一定要打扮得漂漂亮亮的。推销自己，包装是应该的，也是必须的，但是，如果一味地挖空心思把自己包装得完美无缺，甚至想方设法弄个学生官衔或者杜撰几个奖项以添分量，以为让这些荣誉光环炫耀头顶，求职场上就能披荆斩棘，大获全胜。殊不知，如此尽是溢美之词，见得越来越多，信的人也就越来越少。职场如战场，求职是讲求策略的，有时候缺点也会变成你的一个亮点。　　一家著名食品公司的招聘启事引得求职者蜂拥而来，公司人事部一下子就收到一大堆求职书。如何在众多求职者中脱颖而出，这让本科毕业的赵真伤透了脑筋。说成绩，他是中上水平；论职务，他只当过小组长；要关系，他更是空白。后来，他换了一种逆向思维，结果柳暗花明，顺利应聘。他的成功秘诀在于敢于自我揭短亮丑。　　他在求职书上写道：“我从小学到大学没有获过什么大奖，唯一获得的奖励就是大学的奖学金。是政府对我这个来自贫困山区学生的扶持才使我读完了大学，因此，我发誓一定要为社会多做贡献。我从来没有担任过任何学生职务，我不会指手画脚，我只会脚踏实地。打小学开始，老师对我的评价就是组织协调能力较差，但我的服从意识、组织观念和纪律观念很强……”　　起初，有人看了他的求职书都说他简直是傻了，这年头个人都是往脸上贴金的，你竟然往脸上抹黑呀！其实，他的直冒“傻气”之处正是聪明之举。后来，公司人事部经理告诉他说，在众多的求职者中他是敢于揭自己缺点的唯一一个，是公司老板点名招的他。揭露自己的缺点，恰好是他这份求职书的亮点，朴实无华的风格，实在坦诚的品质，正是公司员工必备的素质之一。　　职场不是秀场。金无足赤，人无完人，人毕竟是现实的，都会有这样那样的缺点，不可能做到面面俱佳。从另一方面来说，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作的同时，还会担心浅水养不住大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小缺点，反而应该有意无意地卖点儿“傻”，学点儿“笨”，使人觉得好亲近，更容易被人接受。